Salarié en situation de multi-emploi : quelle incidence sur la mutuelle obligatoire ?

Le salarié qui travaille pour plusieurs employeurs a la possibilité de choisir la couverture santé collective de l’entreprise de son choix et ainsi refuser d’adhérer aux contrats collectifs de ses autres employeurs.

Pour rappel, la situation de multi-emploi est une dispense « de droit ».

Le salarié concerné doit cependant justifier de son adhésion à une des complémentaires santé collectives auprès des autres employeurs au moyen d’un justificatif annuel d’adhésion et d’une demande de dispense en bonne et due forme.