Mobilité durable en entreprise : un investissement dans la santé et la responsabilité sociale

Comprendre ce qu’est la mobilité durable : impact positif, QVTC et RSE

Les principaux concepts de la mobilité douce répondent aux enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux.

Le principe de l’impact environnemental positif et des sociétés responsables

Le transport est l’activité qui contribue le plus aux émissions de gaz à effet de serre en France. Avec plus de 31% de GES, c’est le secteur où les entreprises peuvent pourtant agir facilement en accompagnant leurs salariés dans l’évolution de leurs pratiques (et de leurs habitudes) pour tendre vers des modes de transport plus propres.

Lien entre mobilité durable et QVTC (Qualité de Vie au Travail et Compétitivité)

Selon la dernière étude du cabinet Ekodev, la mobilité et la qualité de vie sont étroitement liées. Les trajets quotidiens représentent l’un des premiers facteurs de stress pour les salariés français, sans compter 10% d’arrêt de travail engendrés. Dans certaines grandes villes, c’est plus de 6 jours passés dans les embouteillages par an !

Le rôle de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) dans la mobilité durable

Avec la mise en place d’une démarche RSE, les entreprises peuvent avoir un impact positif sur la société. S’il y a bien un point sur lequel elles sont capables d’avancer, c’est la mobilité. La loi d’orientation, votée en 2019, a encouragé cette avancée et la pandémie a (en quelque sorte) aidé…

Mobilité durable : le devoir et la responsabilité des entreprises

Quels sont les intérêts et les avantages pour une société à développer la douce mobilité ?

Pourquoi intégrer la mobilité durable dans sa stratégie d’entreprise ?

En plus de la question éthique, de distinctions reconnues, et d’une marque employeur valorisée, la mise en œuvre d’une politique de mobilité verte apporte plusieurs avantages à une société :

• sociaux (sauvegarde du pouvoir d’achat des salariés, télétravail possible, horaires flexibles)
• économiques (réduction sur l’impôt sur les sociétés, exonération de cotisations sociales, frais professionnels et indemnités kilométriques déduites)
• environnementaux (réduction de l’empreinte carbone, de la consommation énergétique, des nuisances sonores, récupération des espaces par la diminution du stationnement sur la voie publique)

La sensibilisation des employés pour préserver l’environnement et leur santé

74% des actifs utilisent leur voiture pour se rendre au travail. Comme dit plus tôt, nous sommes tous concernés et avons un rôle à jouer pour limiter notre impact sur la Terre. Et si nous nous déplacions autrement pour préserver l’environnement ?

En sensibilisant les employés à utiliser des modes de transport alternatifs, ils peuvent à la fois réduire leurs émissions de gaz à effet de serre, mais aussi préserver leur santé ! Hormis les transports en commun et les véhicules électriques, le vélo est une autre solution verte bonne pour le corps et la planète !

Bon à savoir : il n’y a pas d’âge pour se déplacer en 3 roues grâce au strike !

Pour consommer, bouger et travailler de façon éco-responsable

Une stratégie de mobilité durable découle irrémédiablement sur d’autres pans. En plus de se déplacer intelligemment, d’autres éco-gestes peuvent être adoptés par l’employeur et les salariés comme :

• la restauration : proposer des plats végétariens, bio, collaborer avec les restaurants et producteurs locaux lors d’événements, etc.
• l’aménagement : apporter du vert à l’intérieur, éviter le plastique, installer des capteurs de lumière, une fontaine à eau, une machine à café avec dosettes réutilisables, etc.
• le matériel : choisir la réparation plutôt que le remplacement, débrancher les appareils, mettre en place une poubelle de recyclage, etc.

Note (pas) bête : retrouvez d’autres réflexes environnementaux à adopter grâce aux applications mobiles dédiées !

Comment mettre en place la mobilité durable en entreprise ?

Découvrez les étapes clés, le rôle du service RH, les infrastructures et les aides pour enclencher un plan de mobilité durable.

Les étapes clés : analyse du besoin, investissements et temporalité

Alors, par où commencer ? Dans le secteur privé, il faut d’abord en discuter avec les représentants du personnel lors des NAO (Négociations annuelles obligatoires) de votre entreprise. Une fois cette étape passée, voici les points clés pour engager cette transition au sein de votre société :

1. dresser un état des lieux des conditions de mobilité des collaborateurs sur les trajets domicile-travail, analyser les besoins et les recours.
2. réaliser un plan de mobilité employeur (programme d’actions avec un ensemble de mesures concernant les transports alternatifs, l’organisation du télétravail, l’encouragement aux pratiques de mobilité active…).
3. engager un plan de financement, et étudier le panel des dispositifs de soutien nationaux et régionaux.
4. établir un plan de communication interne et un calendrier des réalisations, des modalités de suivi, et des mises à jour.

Idées, infrastructures et aides à la mobilité durable

Pour promouvoir la mobilité douce, plusieurs actions de sensibilisation (et des investissements) sont envisageables comme :

• encourager l’autopartage et le covoiturage : interne à la société ou discuter avec les autres entreprises proches qui seraient intéressées par un regroupement des trajets, réserver des places de stationnement aux covoitureurs.
• investir dans une flotte de véhicules électriques d’entreprise et installer des bornes de recharge sur le parking de l’entreprise.
• mettre à disposition des vélos et des trottinettes pour les salariés avec un local sécurisé.

D’un point de vue financier, les employeurs peuvent :

• bénéficier du forfait mobilité durable (FMD) : pouvant aller jusqu’à 800 euros par an et par salarié en étant exonéré d’impôt et de cotisations sociales notamment lorsqu’il est cumulé avec un abonnement de transport en commun.
• mettre en place l’indemnité kilométrique vélo (IKV) : un forfait mensuel (ou trimestriel) fixé à 25 cts/km pour les entreprises de plus de 50 salariés.
• adopter le dispositif employeur Pro-Vélo : afin de diagnostiquer, d’être conseillé et accompagné pour l’investissement, le stationnement et l’entretien d’une flotte de vélos.

Bon à savoir : le réseau des CCI est également mobilisé sur les territoires pour accompagner les entreprises dans leurs actions en faveur d’une mobilité durable.

Le rôle des services RH dans la communication de cette initiative

Ils sont les mieux placés pour promouvoir la mobilité durable au sein des sociétés. Le service RH coordonne la politique RSE d’une entreprise et l’applique à tous les services.

À travers un référent, des outils, une communication claire et bienveillante, les ressources humaines assurent que la stratégie de mobilité est bien menée. Les RH peuvent par exemple :

• organiser une journée d’information consacrée à la mobilité et les actions mises en place par la société
• renseigner sur les moyens de transport alternatifs alentour (affichage du réseau de transports en commun, des actualités, etc.)
• proposer un challenge et des récompenses aux salariés qui jouent le jeu de la mobilité – individuel ou collectif – (chèques cadeaux, abonnements, primes, voyages, etc.)
• mener des campagnes de communication via les réseaux sociaux et les outils internes à l’entreprise
• mettre en place des dispositifs incitatifs pour encourager les salariés à mieux se déplacer (négocier avec un prestataire pour la location de vélo, accorder un bon d’achat pour une trottinette, etc.)
• promouvoir le télétravail et les horaires flexibles auprès des managers
• conduire les enquêtes (sondages, analyse, tableau de suivi, étude de géolocalisation de l’habitat des salariés) et aider à monter les dossiers de subventions

Les entreprises jouent un rôle essentiel dans la mobilisation de leurs collaborateurs avec une réelle prise de conscience de l’impact de chacun sur la planète. Pour le bien-être de vos salariés, votre compétitivité, et votre démarche d’éco-responsabilité, M comme Mutuelle vous accompagne dans les actions de prévention pour votre société.