Découvrez notre offre Prévoyance partenaire qui vous protège en cas d’imprévus.
En tant que travailleur non salarié, vous ne bénéficiez pas de la même protection sociale, en ce qui concerne la couverture en cas de maladie, d’accident, d’invalidité, ou de décès. C’est pourquoi il est crucial pour vous de souscrire à une assurance de prévoyance individuelle et/ou professionnelle.
Pourquoi souscrire à ce type de prévoyance ?
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1. VOUS GARANTIR UNE PROTECTION CONTRE LES ALÉAS DE LA VIE
• À la suite d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail, l’incapacité temporaire (partielle ou totale) ou l’incapacité permanente (partielle ou totale) de travailler peut venir mettre en péril vos revenus et par conséquent, votre stabilité financière et celle de votre famille.
• En cas d’invalidité, déclarée lorsque votre capacité de travail est réduite et n’est pas d’origine professionnelle, cela peut entraîner une perte conséquente de revenus. Une assurance prévoyance permet de compenser cette perte selon le contrat souscrit.
• En cas de décès, une assurance prévoyance permet de garantir un capital ou une rente aux bénéficiaires désignés, assurant ainsi la protection financière de votre famille.
2. VOUS PERMETTRE UN MAINTIEN DU NIVEAU DE VIE
Les prestations versées par le régime de base des TNS sont souvent insuffisantes pour maintenir un niveau de vie comparable à celui d’avant l’incident. Une prévoyance complémentaire permet de combler cet écart et de préserver le confort de vie.
3. VOUS ASSURER LA STABILITÉ DE VOTRE ENTREPRISE
Pour les TNS qui sont chefs d’entreprise, la prévoyance professionnelle est essentielle pour assurer la pérennité de l’activité. En cas d’arrêt de travail prolongé, la couverture de prévoyance peut inclure des indemnités permettant de couvrir les frais fixes de l’entreprise (loyers, salaires des employés, etc.).
Les types de prévoyance
Il existe plusieurs types de contrats de prévoyance adaptés à vos besoins spécifiques. Voici les principales différences entre les produits individuels et professionnels :
1. Prévoyance individuelle, pour protéger le TNS et sa famille contre les conséquences financières d’un risque lourd.
- • Garantie Indemnités Journalières Hospitalières : Versement d’une indemnité journalière en cas d’hospitalisation (M Protect Hospi)
- • Garantie Décès : Versement d’un capital aux bénéficiaires désignés en cas de décès (M Protect Décès)
- • Garantie Décès Accident : Versement d’un capital aux bénéficiaires en cas de décès accidentel (M Protect Décès Accidentel)
2. Prévoyance Professionnelle pour assurer la continuité de l’activité professionnelle en cas d’incapacité de travail prolongée.
- • Garantie Invalidité : Versement d’une rente en cas d’invalidité partielle ou totale.
- • Garantie Incapacité Temporaire de Travail (ITT) : Versement d’indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire de travail.
- • Garantie Décès : Versement d’un capital ou d’une rente aux bénéficiaires désignés en cas de décès.
- • Garantie Frais Généraux : Couverture des frais fixes de l’entreprise (loyers, salaires, charges) en cas d’incapacité du TNS.
- • Protection Juridique : Certains contrats peuvent inclure une protection juridique pour défendre les intérêts de l’entreprise en cas de litige.
- • Couverture Spécifique : Adaptée aux risques spécifiques de l’activité du TNS, comme la responsabilité civile ou professionnelle.
Les contrats de prévoyance professionnelle sont réservés aux TNS et permettent de déduire les cotisations versées du revenu imposable, dans certaines limites.
ENTORIA, notre partenaire expert
M comme Mutuelle a choisi ENTORIA, 2ème courtier grossiste, pour son expertise dans la conception, souscription et gestion de solutions d’assurance dédiées aux travailleurs indépendants ainsi qu’aux dirigeants et aux salariés de petites structures profesionnelles (TPE / PME)
Le contrat de prévoyance TNS ENTORIA vous permet :
• De choisir le montant des indemnités journalières que vous recevrez en cas d’incapacité temporaire de travail,
• De choisir le montant de la rente dont vous disposerez en cas d’invalidité,
• De choisir le montant du capital qui sera versé à votre famille en cas de décès (capital décès accidentel, rente conjoint, et rente éducation disponible en option),
• De bénéficier dans mon contrat d’un capital de 7 000€ prévu pour financer mes obsèques.
Bonus fidélité :
• Gain de 1 jour de franchise maladie, par année sans sinistre, sans plafond,
• Capital de 1500€ versé en cas de congé légal de maternité à partir de 4 ans d’adhésion,
• Capital d’invalidité de 10 000€ versé en cas d’invalidité permanente dans la limite des frais réels à partir de 4 ans d’adhésion.
L’offre Prévoyance TNS d’ENTORIA est adaptée à tous les chefs d’entreprise :
• Quelle que soit leur profession (artisans, commerçants, libéraux, indépendants, médicaux, paramédicaux, agricoles etc.)
• Quel que soit leur statut (gérant majoritaire, en nom propre, mandataire social, artiste auteur, conjoint collaborateur et auto-entrepreneur)
Le contrat ENTORIA peut faire le choix d’une fiscalité Madelin ou Non Madelin, pouvant couvrir à la fois la prévoyance (incapacité, invalidité, décès) et la retraite complémentaire.
Grâce à mon contrat Prévoyance TNS d’ENTORIA, je dispose d’une protection complète en cas d’arrêt temporaire ou permanent de mon activité.
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Option frais généraux permanents
Je dispose d’une couverture des frais liés à l’activité de l’entreprise en cas d’arrêt de travail du chef d’entreprise, après application d’une franchise.
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Option neuropsy
Je dispose d’une prise en charge en cas d’arrêt de travail lié à une affection neuropsychologique, après application d’une franchise.
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Option affections dorso-lombaire
Je dispose d’une prise en charge en cas d’arrêt de travail lié à un problème dorso-lombaire après application d’une franchise.
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Vous souhaitez être couvert ?
Pour compléter votre couverture santé, rencontrez nos conseillers pour réaliser un bilan complet et trouver les solutions les plus adaptées à vos besoins et préoccupations.